OptiMasse Conseil
Créé par un dirigeant, pour les dirigeants.
Pour tous les commerçants et dirigeants de PME : on structure l'embauche sur des dispositifs légaux d'exonération et d'aide à l'emploi, et on gère le dossier de A à Z. Expertise terrain issue de la restauration.
Paiement principalement au succès · Accompagnement A à Z · Leviers 100 % légaux
Estimez vos économies via le parcours d'ingénierie salariale en 2 phases, selon le salaire du poste.
De 1 867,02 € (SMIC brut 2026) à 4 000 € brut / mois
2 postes
Simulation indicative selon éligibilité du poste et du profil. Le diagnostic confirme le montage applicable à votre situation.
Phase 1 — Immersion & Intégration (1 mois minimum)
Prise en charge intégrale de la masse salariale chargée durant la période d'intégration (de 1 à 3 mois selon le profil).
Économie minimale garantie (Mois 1)
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Phase 2 — Pérennisation & Exonérations
Aides + exonérations patronales lissées (11 mois)
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Bonus accompagnement
Bonus Ingénierie : Prise en charge complémentaire du tutorat interne (jusqu'à 200 € / mois versés à l'entreprise pour l'encadrement).
Bonus net à percevoir
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min. 1 mois · jusqu'à 600 € / poste
Masse salariale chargée + recrutement
Masse salariale optimisée + honoraires
Économie nette cumulée
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Note : La Phase 1 d'immersion couvre un parcours personnalisé d'une durée minimale de 1 mois (pouvant s'étendre jusqu'à 3 mois selon la complexité du poste), durant lequel l'entreprise est exonérée à 100 % du salaire et des cotisations.
Une tarification transparente, alignée sur votre résultat. Vous choisissez le niveau d'accompagnement.
Pour les dirigeants qui ont déjà trouvé leur candidat.
900 € HT
Tarification : 300 € d'acompte + 600 € payables uniquement au succès.
Pour ceux qui cherchent un candidat et veulent réduire leurs coûts.
1 800 € HT
Tarification : 900 € à la commande + 900 € à la validation / embauche.
Pas de montage opaque. Des leviers publics, documentés, activés selon l'éligibilité du poste et du profil.
Exonérations de charges, aides à l'embauche et parcours d'intégration prévus par la réglementation — uniquement si le poste et le candidat y sont éligibles.
Nous préparons et suivons les formalités administratives. Vous validez, vous ne passez pas vos soirées sur les dossiers.
L'étude offerte clarifie le potentiel d'économie et les conditions. Si ce n'est pas éligible, on vous le dit clairement.
Vous gardez le contrôle. Nous gérons la complexité administrative et financière.
Nous validons ensemble le besoin, le profil recherché et le potentiel d'économie sur le poste.
Si choisi : recherche de candidats. Dans tous les cas : montage administratif et optimisation salariale par nos soins.
Arrivée du candidat, économies confirmées, zéro stress administratif pour vous.
Sur la formule Montage, une part majoritaire de nos honoraires n'est due qu'une fois le dossier validé et l'intégration engagée. Vous limitez ainsi le risque financier.
Optez pour la formule Sourcing & Optimisation : nous identifions, pré-sélectionnons et vous présentons des profils qualifiés, puis structurons l'intégration optimisée.
Oui. Nous activons uniquement des dispositifs prévus par la réglementation (exonérations, aides à l'embauche, parcours d'intégration selon éligibilité). Aucun contournement, aucun montage non documenté. L'étude préalable vérifie ce qui s'applique réellement à votre situation.
Tous types de commerçants et PME qui recrutent régulièrement. Nous sommes particulièrement à l'aise en restauration et CHR — c'est notre domaine d'origine — mais le montage s'applique à l'ensemble du commerce de proximité.
Remplissez vos infos puis réservez un créneau, ou choisissez directement un horaire dans le calendrier.